Work Smart Blog

Wegbereiter und Wegbegleiter im Wandel der Arbeit

#WSXD Insights - Interview mit Alexander Wrobel

von Anna Wolf
Wandel der Arbeit – menschlich, digital, nachhaltig. Das ist das Motto vom Work Smart Experience Day, der am 7. Oktober 2021 als Online-Format stattfindet. Schon im Vorfeld zum #WSXD geben wir mit unseren #WSXD Insights verschiedenste Einblicke in moderne Arbeitswelten, zeigen Best Practices und stellen unsere Referenten vor. Alexander Wrobelleitet beim #WSXD den Workshop „Digitales Changemanagement“. Wir wollen schon jetzt mehr erfahren und haben ihn zum Interview eingeladen.
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#WSXD Insights - Interview mit Marc Eichborn

von Anna Wolf
Wandel der Arbeit – menschlich, digital, nachhaltig. Das ist das Motto vom Work Smart Experience Day, der am 7. Oktober 2021 als Online-Format stattfindet. Schon im Vorfeld zum #WSXD geben wir mit unseren #WSXD Insights verschiedenste Einblicke in moderne Arbeitswelten, zeigen Best Practices und stellen unsere Referenten vor. Marc Eichbornleitet beim #WSXD die Podiumsdiskussion "Büro der Zukunft - ist das Kunst oder kann das weg?". Wir wollen schon jetzt mehr erfahren und haben hier einen Auszug aus dem Kapitel „Wir müssen das Büro neu verhandeln“ aus seinem Buch Rethinking HR im Haufe Verlag, 1. Auflage 2021
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#WSXD Insights - Interview mit Christina Hofacker und Karolin Bott

Wandel der Arbeit – menschlich, digital, nachhaltig. Das ist das Motto vom Work Smart Experience Day, der am 7. Oktober 2021 als Online-Format stattfindet. Schon im Vorfeld zum #WSXD geben wir mit unseren #WSXD Insights verschiedenste Einblicke in moderne Arbeitswelten, zeigen Best Practices und stellen unsere Referenten vor. Christina Hofacker und Karolin Bott leiten beim #WSXD den Workshop „Hybride Führung“. Wir wollen schon jetzt mehr erfahren und haben sie zum Interview eingeladen.
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Rückblick Work Smart Talk - August: Wissensmanagement

Wissensmanagement der Zukunft - Lebenslanges Lernen im Unternehmen Wir leben in einer schnelllebigen Welt voller Veränderungen. Um nicht zurückzubleiben müssen wir Menschen ständig weiterlernen – persönlich, gesellschaftlich und auch beruflich. So können wir flexibel auf Veränderungen reagieren und der Überforderung trotzen. Aus unternehmerischer Sicht stehen dabei die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens auf dem Spiel, sowie das Erleben von Kompetenz und Wirksamkeit von jedem Einzelnen.
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Zusammenarbeit auf Distanz mit emotionaler Nähe - geht das?

Zusammenarbeit auf Distanz mit emotionaler Nähe - geht das? „Ich erinnere mich noch genau, wie ich an meinem ersten Arbeitstag durch das großzügige, lichtdurchflutete Foyer meines neuen Arbeitgebers gelaufen bin und stolz war nun Teil des Teams zu sein und fühlte mich dem Unternehmen verbunden.“ So hat die Teilnehmerin einer unserer Work Smart Talks das Gefühl an ihrem ersten Arbeitstag beschrieben. Stolz darauf zu sein Teil von etwas zu sein – das macht einen wesentlichen Teil unseres Wohlbefindens (nicht nur im Arbeitsleben) aus. Da steckt etwas ganz entschieden in dieser Aussage: nämlich, dass wir so häufig berichten, wie wir uns gefühlt und nicht was wir gemacht haben. Auch dies unabhängig ob es um den Job, eine Unternehmung, den Urlaub oder was auch immer geht. Wir nehmen Eindrücke auf, die sich in Gefühle und Emotionen umwandeln und die uns prägen. Die uns Verbundenheit spüren lassen.
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Work Smart Talk - August: Wissensmanagement der Zukunft

Lebenslanges Lernen im Unternehmen Um nicht zurückzubleiben müssen wir Menschen ständig weiterlernen – persönlich, gesellschaftlich und auch beruflich. Dies scheint sich besonders in den letzten anderthalb Jahren noch einmal bewahrheitet zu haben. Um flexibel auf Veränderungen zu reagieren und der Überforderung zu trotzen, brauchen wir nicht nur neue fachliche Kenntnisse, sondern auch Wissen um neue Arbeitsweisen und die richtigen Soft Skills. Dabei stehen die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens, aber auch das Erleben von Kompetenz und Wirksamkeit des Einzelnen auf dem Spiel. Wir wollen uns den Fragen rund um Erhalt und Wachstum von Wissen im Unternehmen stellen.
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Work Smart Talk - Mai: Innenstädte als Working Hubs

Wie verändern sich die Innenstädte und welchen Einfluss haben diese Veränderungen auf unsere Arbeitsstätten? Unsere Innenstädte verändern sich rapide. Die Entwicklung dieser zählt zu einem der wichtigsten Themen, womit sich die Kommunen in der nächsten Zeit intensiv auseinandersetzen müssen. Gerade was die Zukunft der Stadtzentren betrifft, hat die aktuelle Pandemie die Notwendigkeit einer Veränderung und einer Neuausrichtung noch einmal besonders deutlich gemacht. Auch die Veränderungen in der Arbeitswelt und der Lebenswirklichkeit der Menschen verlangen nach einem Umbau der Stadtmitten.
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Rückblick Work Smart Talk - Februar: digitales Onboarding

Wie schaffen wir es auch auf Distanz neue Mitarbeiter zu ankern? Der Onboarding Prozess im Unternehmen ist vielleicht einer der wichtigsten Prozesse im Personalbereich. Vom Bewerbungsgespräch, der Personalauswahl, über erste Kontakte mit Kollegen, dem Arbeitsplatz und der zukünftigen Aufgabe bis hin zur Ausstattung und der Integration im Team und im Unternehmen – ein umfangreicher Prozess, der gut organisiert und koordiniert sein will. Spätestens seit der Corona Pandemie wird nun auch dem digitalen Onboarding zunehmend Beachtung geschenkt, was uns vor neue Herausforderungen stellt.
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Onboarding in Corona-Zeiten – ein Erfahrungsbericht aus den eigenen Reihen

Digitales Onboarding bei der migosens im Portrait. Viele Unternehmen buhlen um die besten Mitarbeiter und sind nicht nur bemüht die passendsten Kollegen zu finden, sondern diese schon frühzeitig und bestmöglich im Unternehmen zu ankern. Gerade im Onboarding Prozess waren die Herausforderung im letzten Jahr, welches aufgrund der Corona Pandemie völlig aufgewirbelt wurde, besonders groß. Die lang etablierten analogen Schritte im Onboarding Prozess mussten unvermittelt digital abgebildet werden. Wir als migosens sind schon lange bemüht die Bewerbungsphase, die Gespräche und das Ankommen im Unternehmen sehr angenehm und transparent für die Bewerber zu gestalten. Das gilt nun natürlich auch für unseren digitalen Onboarding Prozess. Da wir in unserem nächsten Work Smart Talk über digitales Onboarding reden wollen, haben wir uns gefragt, wie dieser Prozess eigentlich bei uns wahrgenommen wird und wollen deshalb im folgenden Interview die Bewerber-Perspektive abbilden. Anna Ploeger, seit September 2020 Mitglied im Work Smart Team, teilt mit uns ihre persönlichen Erfahrungen.
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#WSXD 2020 Nachbericht

Wandel der Arbeit – menschlich, digital, nachhaltig. Unter diesem Motto fand am 1.10.2020 der zweite Work Smart Experience Day (#WSXD) mit 70 Teilnehmern statt. Mit viel Energie, Ausstrahlung und Neugierde hat unser Moderationsteam Anna Wolf und Anna Ploeger sie in einen spannenden Tag mitgenommen. Unserem Motto sind wir dabei durchweg treu geblieben: mit der Interaktion aller Teilnehmer und Referenten auf Augenhöhe, mit dem Corona-bedingten online Format der Veranstaltung und lebendigen Diskussionen der Inspirierten nachträglich Neues auszuprobieren.
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