Work Smart Blog

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Rückblick Work Smart Talk - August: Wissensmanagement

Wissensmanagement der Zukunft - Lebenslanges Lernen im Unternehmen Wir leben in einer schnelllebigen Welt voller Veränderungen. Um nicht zurückzubleiben müssen wir Menschen ständig weiterlernen – persönlich, gesellschaftlich und auch beruflich. So können wir flexibel auf Veränderungen reagieren und der Überforderung trotzen. Aus unternehmerischer Sicht stehen dabei die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens auf dem Spiel, sowie das Erleben von Kompetenz und Wirksamkeit von jedem Einzelnen.
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Work Smart Talk - August: Wissensmanagement der Zukunft

Lebenslanges Lernen im Unternehmen Um nicht zurückzubleiben müssen wir Menschen ständig weiterlernen – persönlich, gesellschaftlich und auch beruflich. Dies scheint sich besonders in den letzten anderthalb Jahren noch einmal bewahrheitet zu haben. Um flexibel auf Veränderungen zu reagieren und der Überforderung zu trotzen, brauchen wir nicht nur neue fachliche Kenntnisse, sondern auch Wissen um neue Arbeitsweisen und die richtigen Soft Skills. Dabei stehen die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens, aber auch das Erleben von Kompetenz und Wirksamkeit des Einzelnen auf dem Spiel. Wir wollen uns den Fragen rund um Erhalt und Wachstum von Wissen im Unternehmen stellen.
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Work Smart Talk - Mai: Innenstädte als Working Hubs

Wie verändern sich die Innenstädte und welchen Einfluss haben diese Veränderungen auf unsere Arbeitsstätten? Unsere Innenstädte verändern sich rapide. Die Entwicklung dieser zählt zu einem der wichtigsten Themen, womit sich die Kommunen in der nächsten Zeit intensiv auseinandersetzen müssen. Gerade was die Zukunft der Stadtzentren betrifft, hat die aktuelle Pandemie die Notwendigkeit einer Veränderung und einer Neuausrichtung noch einmal besonders deutlich gemacht. Auch die Veränderungen in der Arbeitswelt und der Lebenswirklichkeit der Menschen verlangen nach einem Umbau der Stadtmitten.
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Rückblick Work Smart Talk - Februar: digitales Onboarding

Wie schaffen wir es auch auf Distanz neue Mitarbeiter zu ankern? Der Onboarding Prozess im Unternehmen ist vielleicht einer der wichtigsten Prozesse im Personalbereich. Vom Bewerbungsgespräch, der Personalauswahl, über erste Kontakte mit Kollegen, dem Arbeitsplatz und der zukünftigen Aufgabe bis hin zur Ausstattung und der Integration im Team und im Unternehmen – ein umfangreicher Prozess, der gut organisiert und koordiniert sein will. Spätestens seit der Corona Pandemie wird nun auch dem digitalen Onboarding zunehmend Beachtung geschenkt, was uns vor neue Herausforderungen stellt.
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Onboarding in Corona-Zeiten – ein Erfahrungsbericht aus den eigenen Reihen

Digitales Onboarding bei der migosens im Portrait. Viele Unternehmen buhlen um die besten Mitarbeiter und sind nicht nur bemüht die passendsten Kollegen zu finden, sondern diese schon frühzeitig und bestmöglich im Unternehmen zu ankern. Gerade im Onboarding Prozess waren die Herausforderung im letzten Jahr, welches aufgrund der Corona Pandemie völlig aufgewirbelt wurde, besonders groß. Die lang etablierten analogen Schritte im Onboarding Prozess mussten unvermittelt digital abgebildet werden. Wir als migosens sind schon lange bemüht die Bewerbungsphase, die Gespräche und das Ankommen im Unternehmen sehr angenehm und transparent für die Bewerber zu gestalten. Das gilt nun natürlich auch für unseren digitalen Onboarding Prozess. Da wir in unserem nächsten Work Smart Talk über digitales Onboarding reden wollen, haben wir uns gefragt, wie dieser Prozess eigentlich bei uns wahrgenommen wird und wollen deshalb im folgenden Interview die Bewerber-Perspektive abbilden. Anna Ploeger, seit September 2020 Mitglied im Work Smart Team, teilt mit uns ihre persönlichen Erfahrungen.
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Recap zum Work Smart Talk "Arbeiten vor und nach Corona“

Erkenntnisse für zukünftige Zusammenarbeit, Ausbildung und Kundenservices - mit Angelika Stahl und Olaf Borninghoff, online am 25. Juni 2020 Die letzten Wochen und Monate haben für viele von uns radikale private aber vor allem auch dienstliche Veränderungen mit sich gebracht. Nun kommen wir in eine Zeit in der immer mehr Lockerungen veranlasst werden und wir persönlich und auch Unternehmen sich die Frage stellen müssen: Wie geht es weiter? Was ist die neue Normalität?
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Recap zum Work Smart Talk „Digitaler Arbeitsplatz - Fluch oder Segen“

von Anna Wolf
Mit Ronald Derler und Erik Adler, online am 7. und 14. Mai 2020 Ob aktuell aus dem Homeoffice oder zukünftig mobiler – der typische Arbeitsplatz wird immer digitaler. Wer bisher Strukturen und Prozesse noch nicht digitalisiert und IT-Infrastrukturen aufgebaut hatte, wurde spätestens mit dem Corona-Virus gezwungen zu handeln. Unternehmen haben kurzfristig die technische Ausstattung der Mitarbeiter aufgerüstet und Teams haben ihre Zusammenarbeit vermehrt auf online umgestellt.
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Recap zum Work Smart Talk „Betriebliche Mitbestimmung“

Vielleicht sollten wir froh sein, dass wir auf individuellen und fokussierten Austausch Wert legen statt auf Massenveranstaltungen. Denn so konnte unser Work Smart Talk zum Thema Rolle von Betrieblicher Mitbestimmung im Rahmen von New Work am letzten Donnerstag trotz des Coronavirus  stattfinden.
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Recap: Work Smart Talk zum Thema Achtsamkeit

von Anna Wolf
Wir sind direkt mit Vollgas ins neue Jahr gestartet. Und mit uns über 30 interessierte und aktive Gäste beim ersten Work Smart Talk 2020. Im Bauteil-A Innovation-Lab der BITMARCK in Essen haben Charlotte Kreft und Stefan O. Berns mit tollen Impulsen zum Thema Achtsamkeit für eine perfekte Diskussionsatmosphäre gesorgt.
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Work Smart Talk zum Thema Employer Branding

von Anna Wolf
Employer Branding ist die Generalantwort auf Fachkräftemangel oder? Ohne läuft gar nichts mehr. Aber wie genau funktioniert das? Ist es der perfekte Aufritt im Web, Sichtbarkeit via Social Media, sind es die großen Erfolgsgeschichten? Und was kostet Employer Branding eigentlich, wenn man es in die Marketingstrategie integrieren möchte?
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