Work Smart Blog

„Was ist mir wichtig und warum?“ – Werte als Basis zur Potenzialentfaltung im Unternehmen

von Anna Pietler

Florian Kruse vom Data Science-Startup Point 8 über agiles Arbeiten mit Scrum (Wie Startups arbeiten)

von Carmen Radeck

Große Datenmengen zu analysieren und wichtige Schlüsse daraus abzuleiten ist Kerngeschäft und Spezialität des Dortmunder Startups Point 8.

Ein Arbeitskulturprogramm als Anker der Transformation - und wie man diese erlebbar macht

von Katharina Großmann

#WSXD - Eventpremiere im Ruhrgebiet

von Anna Pietler

Große Ereignisse werfen ihre Schatten voraus… das sagt man so leicht dahin. Aber genau so war es auch. Anfang des Jahres ist die Idee entstanden zu einer neuen Art von Konferenz. Mit Innovation, aus der Sicht unterschiedlicher Arbeitswelten, mit Speakern aus der Praxis für die Praxis. Und jetzt war es dann tatsächlich soweit – am vergangenen Donnerstag hat er Eventpremiere gefeiert: der #WorkSmart Experience Day. Wir blicken zurück. Mit wunderbaren Bildern, Statements und Erkenntnissen

Work Smart @ migosens

von Katharina Großmann

Seit einiger Zeit beschäftigt sich migosens jetzt schon mit dem Thema Work Smart. Warum das für uns wichtig ist und wie genau wir selbst diesen Weg gehen, möchten wir mit euch in mehreren Blog-Beiträgen teilen. Aber fangen wir vorne an. Warum sprechen wir eigentlich von Work Smart?

Wie Startups arbeiten: Thorsten Muschler, Gründer von Maschinensucher.de, im Interview

von Carmen Radeck

Als Internet-Pionier war der gebürtige Essener Thorsten Muschler mit Maschinensucher.de, dem Online-Marktplatz für gebrauchte Maschinen, zuerst als Einzelunternehmen erfolgreich. Danach stellte er die ersten Mitarbeiter ein.

Work Smart mit emotionaler Intelligenz

von Anna Pietler

Von sich selbst zu behaupten, man sei emotional intelligent grenzt an Selbstüberschätzung, hört sich arrogant an, ist zunächst nicht greifbar. Auf der anderen Seite drehen sich fast alle aktuellen Führungsdiskussionen um das Thema Emotion. Oder um die damit zusammenhängenden Fähigkeiten wie Einfühlungsvermögen für Menschen, Kommunikationsgespür, Interaktionskompetenz und Verhandlungsgeschick.

Fehlerkultur - kann ein Fehler eine Kultur haben?

von Anna Pietler

Ganz eng verbunden mit den Überlegungen zu einer neuen Arbeitskultur, zu Selbstorganisation und zu einem hierarchiefreien Miteinander in Teams ist die Etablierung einer „Fehlerkultur“.

Dynamik hat mehr als eine Richtung - ein kurzer Blick zurück für einen echten Sprung nach vorne

von Anna Pietler

Die neue Arbeitswelt scheint uns zunehmend diffuser. Auf der einen Seite stehen Unternehmen und Menschen, die (nach wie vor in einer Filterblase) neue Konzepte erproben, predigen, propagieren, bewerben. Auf der anderen Seite die „große Masse“ der Organisationen, bei der nine-to-five Anwesenheit, Karrierekampf und Hierarchie völlig normal sind.

Fit in 20 Minuten pro Woche – New Work Fitness

von Anna Pietler

So oder ähnlich lauten die Versprechen immer wieder neuer Fitnesstrends. Zeitsparend, innovativ, ohne Schweiß, megaeffektiv. Der Clou: wir müssen uns gar nicht mehr selbst bewegen, sondern werden von Tools und Technik vermessen, durchgerüttelt, schlank und gesund.

Work Smart

Ideen, Insights und Inspirationen rund ums Thema New Work