Work Smart Blog

Wegbereiter und Wegbegleiter im Wandel der Arbeit

Ähnliche Beiträge zum Thema: homeoffice

Rückblick Work Smart Talk - August: Wissensmanagement

Wissensmanagement der Zukunft - Lebenslanges Lernen im Unternehmen Wir leben in einer schnelllebigen Welt voller Veränderungen. Um nicht zurückzubleiben müssen wir Menschen ständig weiterlernen – persönlich, gesellschaftlich und auch beruflich. So können wir flexibel auf Veränderungen reagieren und der Überforderung trotzen. Aus unternehmerischer Sicht stehen dabei die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens auf dem Spiel, sowie das Erleben von Kompetenz und Wirksamkeit von jedem Einzelnen.
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Zusammenarbeit auf Distanz mit emotionaler Nähe - geht das?

Zusammenarbeit auf Distanz mit emotionaler Nähe - geht das? „Ich erinnere mich noch genau, wie ich an meinem ersten Arbeitstag durch das großzügige, lichtdurchflutete Foyer meines neuen Arbeitgebers gelaufen bin und stolz war nun Teil des Teams zu sein und fühlte mich dem Unternehmen verbunden.“ So hat die Teilnehmerin einer unserer Work Smart Talks das Gefühl an ihrem ersten Arbeitstag beschrieben. Stolz darauf zu sein Teil von etwas zu sein – das macht einen wesentlichen Teil unseres Wohlbefindens (nicht nur im Arbeitsleben) aus. Da steckt etwas ganz entschieden in dieser Aussage: nämlich, dass wir so häufig berichten, wie wir uns gefühlt und nicht was wir gemacht haben. Auch dies unabhängig ob es um den Job, eine Unternehmung, den Urlaub oder was auch immer geht. Wir nehmen Eindrücke auf, die sich in Gefühle und Emotionen umwandeln und die uns prägen. Die uns Verbundenheit spüren lassen.
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Work Smart Talk - Mai: Innenstädte als Working Hubs

Wie verändern sich die Innenstädte und welchen Einfluss haben diese Veränderungen auf unsere Arbeitsstätten? Unsere Innenstädte verändern sich rapide. Die Entwicklung dieser zählt zu einem der wichtigsten Themen, womit sich die Kommunen in der nächsten Zeit intensiv auseinandersetzen müssen. Gerade was die Zukunft der Stadtzentren betrifft, hat die aktuelle Pandemie die Notwendigkeit einer Veränderung und einer Neuausrichtung noch einmal besonders deutlich gemacht. Auch die Veränderungen in der Arbeitswelt und der Lebenswirklichkeit der Menschen verlangen nach einem Umbau der Stadtmitten.
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Rückblick Work Smart Talk - Februar: digitales Onboarding

Wie schaffen wir es auch auf Distanz neue Mitarbeiter zu ankern? Der Onboarding Prozess im Unternehmen ist vielleicht einer der wichtigsten Prozesse im Personalbereich. Vom Bewerbungsgespräch, der Personalauswahl, über erste Kontakte mit Kollegen, dem Arbeitsplatz und der zukünftigen Aufgabe bis hin zur Ausstattung und der Integration im Team und im Unternehmen – ein umfangreicher Prozess, der gut organisiert und koordiniert sein will. Spätestens seit der Corona Pandemie wird nun auch dem digitalen Onboarding zunehmend Beachtung geschenkt, was uns vor neue Herausforderungen stellt.
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Onboarding in Corona-Zeiten – ein Erfahrungsbericht aus den eigenen Reihen

Digitales Onboarding bei der migosens im Portrait. Viele Unternehmen buhlen um die besten Mitarbeiter und sind nicht nur bemüht die passendsten Kollegen zu finden, sondern diese schon frühzeitig und bestmöglich im Unternehmen zu ankern. Gerade im Onboarding Prozess waren die Herausforderung im letzten Jahr, welches aufgrund der Corona Pandemie völlig aufgewirbelt wurde, besonders groß. Die lang etablierten analogen Schritte im Onboarding Prozess mussten unvermittelt digital abgebildet werden. Wir als migosens sind schon lange bemüht die Bewerbungsphase, die Gespräche und das Ankommen im Unternehmen sehr angenehm und transparent für die Bewerber zu gestalten. Das gilt nun natürlich auch für unseren digitalen Onboarding Prozess. Da wir in unserem nächsten Work Smart Talk über digitales Onboarding reden wollen, haben wir uns gefragt, wie dieser Prozess eigentlich bei uns wahrgenommen wird und wollen deshalb im folgenden Interview die Bewerber-Perspektive abbilden. Anna Ploeger, seit September 2020 Mitglied im Work Smart Team, teilt mit uns ihre persönlichen Erfahrungen.
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Recap Work Smart Talk - August: Psychologische Sicherheit in Agilen Teams

Best Practices, FuckUps und was andere Teams davon lernen können Agile Arbeitsweisen nehmen mehr und mehr Einzug im Arbeitsalltag. Sie ermöglichen schnellere Entwicklungszyklen, kürzere Reaktionszeiten und stellen die Ergebnisorientierung in den Fokus. Außerdem gilt es regelmäßig die gemeinsame Arbeit zu reflektieren und Lehren daraus zu ziehen, um sich stetig zu verbessern. Auch die Arbeit in agilen Projektteams nimmt stetig zu. Hier treffen oft sehr unterschiedliche Menschen für die Zeit eines Projektes aufeinander. Das gemeinsam an einer Sache arbeiten, ist dabei zentraler Dreh- und Angelpunkt.
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Recap zum Work Smart Talk "Arbeiten vor und nach Corona“

Erkenntnisse für zukünftige Zusammenarbeit, Ausbildung und Kundenservices - mit Angelika Stahl und Olaf Borninghoff, online am 25. Juni 2020 Die letzten Wochen und Monate haben für viele von uns radikale private aber vor allem auch dienstliche Veränderungen mit sich gebracht. Nun kommen wir in eine Zeit in der immer mehr Lockerungen veranlasst werden und wir persönlich und auch Unternehmen sich die Frage stellen müssen: Wie geht es weiter? Was ist die neue Normalität?
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My Home is my Castle – Insights aus dem wahren Leben im Homeoffice

Remote können wir – das wussten wir schon vor Corona und das Arbeiten in verteilten Teams war bei uns nichts ganz Neues – außer vielleicht in der „Absolutheit“, dass wirklich alle separiert (aber nicht distanziert!) voneinander waren.
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Recap zum Work Smart Talk „Digitaler Arbeitsplatz - Fluch oder Segen“

von Anna Wolf
Mit Ronald Derler und Erik Adler, online am 7. und 14. Mai 2020 Ob aktuell aus dem Homeoffice oder zukünftig mobiler – der typische Arbeitsplatz wird immer digitaler. Wer bisher Strukturen und Prozesse noch nicht digitalisiert und IT-Infrastrukturen aufgebaut hatte, wurde spätestens mit dem Corona-Virus gezwungen zu handeln. Unternehmen haben kurzfristig die technische Ausstattung der Mitarbeiter aufgerüstet und Teams haben ihre Zusammenarbeit vermehrt auf online umgestellt.
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Die Flexiblen bestimmen die Arbeitswelt der Zukunft

von Anna Wolf
Vom Krisenmodus in die Ungewissheit Viele Unternehmen haben mit pragmatischen und kreativen Lösungen kurzfristig ihre Arbeit ins Homeoffice verlagert. Durch Einsatz digitaler Tools funktioniert die Zusammenarbeit auf Distanz vielerorts besser als erwartet. Die Krise scheint überwunden. Auch die Beschränkungen durch die Regierungen werden nach und nach gelockert. Doch was folgt danach? Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?
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