Work Smart Blog

Lebenslanges Lernen im Unternehmen Um nicht zurückzubleiben müssen wir Menschen ständig weiterlernen – persönlich, gesellschaftlich und auch beruflich. Dies scheint sich besonders in den letzten anderthalb Jahren noch einmal bewahrheitet zu haben. Um flexibel auf Veränderungen zu reagieren und der Überforderung zu trotzen, brauchen wir nicht nur neue fachliche Kenntnisse, sondern auch Wissen um neue Arbeitsweisen und die richtigen Soft Skills. Dabei stehen die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens, aber auch das Erleben von Kompetenz und Wirksamkeit des Einzelnen auf dem Spiel. Wir wollen uns den Fragen rund um Erhalt und Wachstum von Wissen im Unternehmen stellen.

Remote können wir – das wussten wir schon vor Corona und das Arbeiten in verteilten Teams war bei uns nichts ganz Neues – außer vielleicht in der „Absolutheit“, dass wirklich alle separiert (aber nicht distanziert!) voneinander waren.

„Und die Liebe per Distanz, kurz gesagt, missfällt mir ganz.“ So lautet ein Zitat von Wilhelm Busch. Um die Liebe geht es hier nicht, aber #SocialDistancing – das ist das Gebot der Stunde, wenn wir diesen übermächtigen Gegner Corona irgendwie in den Griff bekommen wollen. Und dazu gehört auch, dass Teams wo immer möglich zu mobilem Arbeiten und zu Home Office übergehen.

So oder ähnlich könnte man unser Teamevent der vergangenen Woche betiteln. 15 Personen hatten sich angemeldet zum gemeinsamen Workshop. Und solche Events haben bei der migosens GmbH Tradition – es geht um gemeinsame Aktionen, ein besseres Kennenlernen und das Wir-Gefühl.

Employer Branding ist die Generalantwort auf Fachkräftemangel oder? Ohne läuft gar nichts mehr. Aber wie genau funktioniert das? Ist es der perfekte Aufritt im Web, Sichtbarkeit via Social Media, sind es die großen Erfolgsgeschichten? Und was kostet Employer Branding eigentlich, wenn man es in die Marketingstrategie integrieren möchte?